社内se求人NAVI

社内SEの求人と転職のコツ

SEという職種は、専門的な知識を必要としています。
そこで、専門の派遣会社に所属し、派遣先の特定のシステムを担当し、システム構築終了後はまた別の事業所に派遣されるという雇用形態で働くSEも少なくありません。
また、派遣会社ではなく、事業所と直接契約し、社内の正社員ではなく契約社員という形で特定の事業所のシステムをまかされるという雇用形態もあります。

 

もちろん正社員として継続的に雇用される形の社内SEも少なくありません。
ただ、他の事務職と違って必ずしも正社員としての雇用形態が多くないのは、その専門性、独立性によるところも大きいのです。
「つぶしがきく」ため、待遇のよいところを目指して転々とする場合もあるのです。
また、事業所の側でも、一旦システムを構築してしまえば、メンテナンスのコストを最小化するために、少ない人数の社内担当者ですませたいという目論見もあります。
そこで、SEの派遣は多いのです。

 

ただ、最近ベネッセの情報流出事件に見られるように、外部のSEに重要情報の管理を任せてるのを見直すという経営判断が増えて行くと考えられます。
ベネッセの場合は、子会社にシステム運用をまかせ、その子会社が派遣SEを使用していました。
SEの待遇改善と社内化によって情報セキュリティを高めようという動きは、情報流出による莫大な損害を考えれば、通常の能力を有する経営者ならば真っ先に行うことです。
そこで、今後は正社員として安定した雇用形態の下、社内のセキュリティの構築者としての責任に見合った待遇の求人が増えて行くことが予想されます。
したがって、従来の派遣SEから、社内SEへの転職もそれに応じて増えて行くでしょう。
派遣の待遇に不満である場合や、将来の安定性を考える場合、求人の増えることが予想される今が社内SEへの転職のチャンスであるといえます。

 

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