社内se求人NAVI

社内SEの求人と転職のコツ

SEという職種は、専門的な知識を必要としています。
そこで、専門の派遣会社に所属し、派遣先の特定のシステムを担当し、システム構築終了後はまた別の事業所に派遣されるという雇用形態で働くSEも少なくありません。
また、派遣会社ではなく、事業所と直接契約し、正社員ではなく契約社員という形で特定の事業所のシステムをまかされるという雇用形態もあります。

様々な求人サイトを参考にして雇用形態を選びましょう。

もちろん正社員として雇用する事を前提とした求人もかなりあります。
ただ、他の事務職と違って必ずしも正社員としての求人が多くないのは、その専門性、独立性によるところも大きいのです。
「つぶしがきく」ため、待遇のよい求人を見つけ職場を転々とする場合もあるのです。
また、事業所の側でも、一旦システムを構築してしまえば、メンテナンスのコストを最小化するために、少ない人数の担当者ですませたいという目論見もあります。
そこで、SEの派遣の求人は多いのです。

 

ただ、最近ベネッセの情報流出事件に見られるように、外部のSEに重要情報の管理を任せてるのを見直すという経営判断が増えて行くと考えられます。
ベネッセの場合は、子会社にシステム運用をまかせ、その子会社が派遣SEを使用していました。
SEの待遇改善と社内化によって情報セキュリティを高めようという動きは、情報流出による莫大な損害を考えれば、通常の能力を有する経営者ならば真っ先に行うことです。
そこで、今後は正社員として安定した雇用形態の下、セキュリティの構築者としての責任に見合った待遇の求人が増えて行くことが予想されます。
したがって、従来の派遣SEから、社内SEへの転職もそれに応じて増えて行くでしょう。
派遣の待遇に不満である場合や、将来の安定性を考える場合、求人の増えることが予想される今が社内SEへの転職のチャンスであるといえます。

 

転職斡旋エージェントに登録すれば、エージェントがより有利な求人を探してくれるので、求人を探すという転職の手間がかかりません。
複数のエージェントに登録しておけば、より有利な条件の求人転職先が見つかる確率が高くなります。

社内SEの転職と職務経歴書

社内SEとして転職しようと求人を探している方もいると思います。
その場合、求人を出している企業に履歴書を送るか持参して面接を受けることになるはずです。
例えば10年、社内SEとして働いてきた人がいるとしましょう。
その場合、履歴書にはどこの企業のどの部署で10年間SEとして働いてきたか記載することになるはずです。
しかし、SEの業務は多義にわたるので、これだけではどんな経験をしてきたのかわかりにくいと思います。
求人を出している企業側も本人の実力を測りかねるはずです。
もちろん、面接の場で口頭で説明して、それを補うことも可能です。
しかし、それよりも良い方法があります。
それは履歴書とは別に職務経歴書を作っておき、より詳細に経験を求人もとにアピールすることです。
こうした職務経歴書は一度作れば、ずっと使えるので非常に便利です。

社内SEのメリット

SEにの求人には社内SEと社外SEの2種類があります。

外部プロジェクトなどに派遣され外部組織に属して仕事をする社外SEに対して、社内SEは自分の会社内の環境で
仕事を行います。
この社内SEには特有のメリットがありますので詳細を見ていきましょう。

・社外の規則に翻弄されない
社外SEの場合は、就業規則や仕事上のルールなどは属するプロジェクトや組織のものに従う形になります。
ですので、社内の規則がどうのこうのは余り通りません。
これに対して社内SEは社内の規則に従って仕事が出来る為、ある程度自分の会社の就業規則通りのスタイルで
仕事ができます。

・ある程度仕事が選べる
社外SEの場合は、効率重視の仕事割り振りがされるため、なかなか自分のやりたい仕事というのは行えません。
これに対して社内SEの場合は、社内での人材育成やスキルアップを考慮の上仕事割り当てを調整できる面があるため、
ある程度自分のやりたい仕事、スキルアップにつなげられる仕事というのを選べる機会が増えます。
但し会社や仕事の状況により必ずしも要望が通る訳ではありません。
社内SEの求人は沢山あるので自分に適した職場を選ぶにこした事はありません。